Ваша карьера 2.0

Нужна новая работа. Что делать?
Резюме, собеседования?
Где гарантия? Этого хватит?
— Это важно, но нужно кое-что еще!
«Что искала — нашла в полном объеме. Результат удивил, но все встало на свои места. Наконец то разобралась в предпочтениях и неприятиях в плане работы.» — Анна, Москва



Что вы получите? — Ощущение хозяина своей карьеры, своей жизни!


Одна из этих ситуаций — ваша?

1. Наступил кризис. Вы теряете работу — не сегодня, так завтра.

2. У вас перезагрузка карьеры. Нужно новое направление. Старое надоело, новое не пришло.

3. Вы в напряженных поисках. Отправляете резюме, ездите по собеседованиям — предложений нет.

4. Вы хотите найти работу мечты или свой бизнес. Так, что никакие кризисы вас не возьмут.

Контакт с работодателем не всегда идет гладко


Вы ходите на собеседования — дальше ничего.

Думаете, что показали самое интересное, что у вас есть. Ответа нет.

Почему так бывает?

У всех людей свои особенности, но все мы регулярно попадаем в ловушку.

Наши лучшие идеи непонятны тем, кто принимает решения.

Им нужно нечто иное.

Это бывает по-разному


Одни говорят много лишнего о предыдущей работе.

Другие увлекаются идеями и рацпредложениями.

Третьи делают акцент на ценности, принципы и долгосрочные цели — их тоже не понимают.

Четвертые у работодателя в «стоп-листе». Не то образование, опыт, строка в резюме.

А есть еще пол и возраст, даже если ссылаться на них запрещено.

Предугадать решения работодателя невозможно.

А работа нужна! Как быть?

1. Есть обычные ходы, которые никто не отменял


Возможно, вы их проделали. Но можно лучше.

Вы представляете, кем хотите стать?

Какая работа принесет и средства, и удовольствие?

Это реально найти сейчас?

Если нет — кем готовы работать?

У работодателей конкретные запросы


Вас найдут по ним или не найдут никак.

Простой поиск на hh.ru — и ваше резюме подходит?

По каким запросам вас можно найти?

Вы впереди или позади конкурентов?

2. У каждого человека — скрытые особенности


Их можно выявить по образцам речи
(общение, видео, текст)

Это не просто ваши сильные и слабые стороны.

Это ваши перспективы на рынке труда!

Об этом говорит мой опыт работы с сотнями кандидатов и сотрудников компаний.

Есть 16 типов личности
1 тип из 16 — 30% востребованных кандидатов
3 из 16 — 65%
6 из 16 — более 80% (правило Парето)

10 из 16 — менее 20%!

Одних до 30%. Других единицы


К общению с 3-5 типами людей работодатели готовы. Остальные кажутся непонятными.

С возрастом, на каждом новом витке карьеры, различия усиливаются.

Одни слишком часто меняют место и все равно на что-то рассчитывают — и находят.

Другие обращаются в разные места — общение есть, предложений нет.

Третьи рассчитывают на один вариант, а нужно 3-5.

Внимание!

В кризис конкуренция среди кандидатов сильнее — сильнее и тенденции.

Берут самых понятных и проверенных.

Тем, кто слабо востребован в обычное время, особенно тяжело.

Группа риска слишком велика. Не меньше половины людей!


Вы в этой группе, или ваш тип востребован?

Если люди вашего склада — в группе риска, свой путь стоит искать особенно серьезно.

Если ваш тип востребован и универсален, это не гарантия.

У каждого свои плюсы и минусы, конкретные особенности, типовые ситуации, преимущества и риски.

Одни помогают, другие мешают.


Некоторые темы, которые мы затронем в ходе работы:
Как совладать с эмоциями на работе и период собеседований?
Как справиться с работой под давлением и избежать выгорания?
Обстановка на работе. Люди, условия.
Долгосрочные планы. Нужны ли они вам?
Какие предложения стоит принимать?
Ответственность. Как с ней справиться?
Как вы принимаете решения? Как делать это в вашем случае?
Вам снова хочется сменить работу. Насколько это оправданно?
Корпоративная культура, удобная и не очень.
Какие люди вас окружают?


После нашей работы у вас будут:


Представление, где и как стоит искать работу, пути применения
Адекватная самооценка
Удобная ниша для деятельности
Удобный режим работы
Ограничения, подводные камни и неудобства, которые придется преодолевать
Представление о типовых конфликтах и вероятные сценарии их решения

А еще вы сможете разобраться:


Как вам себя поставить на рынке труда?
Когда гнаться за лидерами, когда нет?
Если вы уже думаете о своем бизнесе, когда целесообразно в него уходить? В какой именно?
Какие методы продвижения понадобятся, стандартные и не очень?



Как мы будем работать?


1. Опишите вашу ситуацию. Что у вас сейчас? Что есть?
— Вы ищете работу?
— Вы устали от неудобной работы?
— Работа удобная, но пора менять?

2. Чего вы хотите?
— Устроиться
— Сменить специальность
— Получить работу, которую вы заслуживаете
— Открыть свое дело
— Все понемногу, и непонятно, с чего начать

3. Мы определим ваш тип и его особенности.
— Как они влияют на ситуацию?
— Какие виды занятий и методы работы удобны, какие нет?
— Как вы влияете на людей, взаимодействуете с теми, кто принимает решения?

4. Что делать?
— Программа действий в вашей ситуации, с учетом ваших особенностей.
— Сменить работу и род деятельности или по-новому подойти к тому, что у вас уже есть?
— В чем поменять привычки, манеру поведения? Насколько это реально для людей вашего типа?
— Как оперативно изменить ситуацию к лучшему? Что для этого надо в вашей ситуации?



Владимир Львов

Опыт консультирования: с 2006 г.
Разработал технологию определения типа по речи
Определил типы тысяч людей
Провел сотни консультаций
Десятки живых семинаров и вебинаров, тренинговые группы
Автор книг «Соционика 2.0. Тип личности — каким вы его не знали» и «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты»
Десятки статей, включая публикации в деловых СМИ
Участвовал в научных исследованиях
Проводит исследования по оценке сотрудников организаций
Занимается подбором персонала




Как записаться?

Выберите формат работы, подайте и оплатите заявку.
В запросе опишите текущую ситуацию и приложите резюме.

Внимание! Все условия — до 31 декабря 2022 г. С 1 января 2023 г. стоимость нашей работы изменится!

1. Консультация


Результат:
Знание ваших особенностей, влияющих на вашу карьеру
Понимание вашей ситуации с учетом этих особенностей
Программа действий по достижению ваших целей

В программе:
Беседа (60-90 минут удаленно или очно в Москве)

По ее итогам:
Рекомендации. Что оставить, что поменять
Позиционирование
Анализ резюме и карьеры
Ваши врожденные особенности. Как они влияют на карьеру и текущую ситуацию. Как ее решать.

Бонусы:
Материал о вашем типе (на основе книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты»)
Новая редакция резюме

Стоимость: 3300р.
  


2. Консультация и действия


Дополнительно к п.1:
Отчет с рекомендациями по достижению ваших целей
(выбор ниши и компании, методов продвижения, имидж, коммуникации)
Дополнительный сеанс общения в течение 1-2 недель

Стоимость: 5500р.
  


Результат:
Углубленное знание ваших особенностей, влияющих на вашу карьеру
Новое видение ситуации
Совместные действия по достижению ваших целей

3. Сопровождение. 1 месяц


Дополнительно к п. 2:
2 дополнительных сеанса общения в течение месяца
Определение типов 2 интересных вам людей (видео, аудио, тексты, экспресс-интервью)

Результат:
Ваши действия по достижению цели с поддержкой эксперта
Оперативная поддержка и обратная связь
Построенный образ себя

Стоимость: 10900р.
  

4. Долгосрочная поддержка. 2 месяца


Обсудить вашу ситуацию и определить тип — только начало. Узнав его на 15/15, вы сможете научиться жить по-другому? А можно ли за час научиться водить машину?

Дополнительно к п. 2:
5 дополнительных сеансов общения в течение двух месяцев
Определение типов 4 интересных вам людей (видео, аудио, тексты, экспресс-интервью)

Стоимость: 19900р.
  




Отзывы


Благодарю Владимира за консультацию по карьере. Я считаю себя «продвинутым» человеком: у меня достаточно большой опыт работы, я сознательно «правильно» строила карьеру практически с самого начала трудового пути, всегда интересовалась этой темой.

Это не первая моя подобная консультация, и я едва ли ожидала услышать что-то новое. Однако Владимир помог мне иначе взглянуть на мой опыт и перспективы, справиться с предубеждениями, дал полезные советы по прохождению собеседований, самопрезентации, которые были неочевидны, а также по организации процесса поиска подходящей работы.
Ольга, Москва

Поняла, что никуда не деться от работы с людьми. Я психолог по образованию, раньше практиковала, а сейчас в перерыве, но, когда буду готова, снова вернусь в профессию или найду себя в чем-то смежном. Консультация меня утвердила в моих долгосрочных планах.

Посмотрела со стороны на свои ошибки и слабые места. Буду учитывать их, например, при поиске новой работы.

Заметила, что стала значительно меньше читать, особенно книги. В то время, как окружающие осваивают много информации, у меня это получается или наскоками или понемножку. Думала, что я просто ленивая и не умею сосредотачиваться. Оказывается, это характерно и нормально для меня, просто не надо себя заставлять.

Спасибо Владимиру! Очень доступно, информативно, я лучше увидела свои сильные стороны, которые стоит укреплять и слабые, на которых не надо акцентировать внимание.
Анастасия, Москва

Сказать, что я удивился — ничего не сказать. Да, какие-то версии собственного типа были. Драйзер — что, вы серьезно? А до этого Джеком себя считал, забавно. Я бизнесом в сфере IT занимаюсь, а этик и сенсорик в данном качестве — казалось, это абсурд. Но не тут-то было. Изначально пришлось себе это насильно в голову затолкать. Но сейчас, вроде как, уже картина становится яснее. Мироощущение через призму конструктивизма и решительности — то еще зло. Всерьез задумался над тем, кто я такой, и почему в жизни возникают определенные проблемы.

Владимир — грамотный специалист. Советую всем пройти типирование. Особенно интровертам, братьям по несчастью, так сказать.
Максим, Финляндия

Результаты были неожиданны. Предполагалось иное. В процессе осмысления и разговора в скайпе (у нас забавный разговор — я пишу портянку, Владимир — пару фраз). Сначала я злюсь, что мне не разжевывают, потом начинаю думать. В результате много побочных вопросов отпадают сами собой. То есть, получается, я как бы почти сама себе все и объясняю (привет, НЛП), пазл постепенно складывается. Кое-какие вопросы остаются, но думатель переключается в правильном направлении, и это здорово. Не знаю, кому как, но мне знание правильных версий типов окружающих меня людей дает возможность не совершать нелепые ошибки, путая теплое с мягким.
Наталья, Москва

У меня была проблема, с которой я никак не могла справиться. Мне трудно было расслабиться в коллективе, общаться с людьми, не думая при этом о том, что думают, как оценивают меня окружающие. Из-за этого, я не могла рассказывать истории, не запинаясь через каждые 3 слова.

Впечатление от общения с Владимиром Львовым просто воодушевляющее! Я ощутила поддержку, профессиональный подход к моей проблеме и получила дельные советы, которые теперь легко и просто буду применять.

Интересным оказалось то, как оказывается легко «сделать из мухи слона». то, что я уже начинала считать неразрешимым, приписывала к особенностям характера, оказалось действительно разрешимым!

Я очень рада нашему знакомству с Владимиром! Я получила заряд бодрости и уверенности от нашего разговора, детального обсуждения ситуации. Я хочу выразить огромную благодарность Владимиру за его труд и пожелать успехов в его деле, которое действительно приносит результаты. Буду советовать консультации Владимира Львова всем знакомым, друзьям и близким!
Ирина, Ростов-на-Дону

Я обратилась с уже определенным когда-то давно моим типом по MBTI. И были некоторые сомнения по Thinking-Feeling (логика-этика). Тип по MBTI подтвердился полностью, за исключением интравертности-экстравертности, и когда мы подробно разобрались с этой новой версией, все стало на свои места: моя новая вертность оказывает именно такое влияние на все остальные параметры, которые по MBTI были определены правильно. Очень рекомендую.

Кроме объективной техники типирования, здесь еще и индивидуальный подход. И еще это действительно очень интересно.
Ольга, США

Соционика — популярная ныне «вещь», столько последователей... Даже некоторые фирмы при приеме на работу собеседуют на определение типа — подойдет / не подойдет. Естественно, захотелось идти в ногу со временем — определить свой тип.

Тесты — даже на дикое количество вопросов — результатами не порадовали. Ерунда выходила. Причем, разные тесты давали разные результаты. Понятно, что не выход. Степень достоверности топчется где-то в районе нуля. Пришлось рассмотреть вариант стороннего профессионального вмешательства в мои интеллектуальные страдания.

Что искала — нашла в полном объеме. Результат, конечно, удивил, но зато все сразу встало на свои места, многое про себя стало понятнее. наконец то разобралась в своих предпочтениях и неприятиях в плане работы. Понимание проблемы — есть первый шаг, дальше уже можно грамотно действовать по исправлению ситуации.

Кончено, понимание самой себя — штука важная, но хорошо бы и в других разбираться, так что следующий этап — освоение искусства типирования.
Анна, Москва








Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика