ИЭЭ и брезгливость. Почему их мало?  

ИЭЭ на рынке труда встречаются редко. Около 3% на собеседованиях.

По одному видному бизнесмену в России и в мире (Джобс и Лисовский).

Музыканты, политологи – редкие исключения.

Никаких IT-разработчиков, юристов (не считая случая из практики, когда молодая женщина не хотела им быть).

Не очень много психологов – проходя недавно обучение, автор не заметил никаких ИЭЭ, кроме себя. Как среди стартаперов в потоке Преакселератора Технопарка Сколково.

Чуть лучше в футболе. Братья Миранчуки, а в прошлом – Тихонов, Аленичев. Но им как тренерам сложно угнаться за Юргеном Клоппом.

При этом желания встречаться и общаться хоть отбавляй. Когда от участников эксперимента требовалось просто прийти, пройти интервью и оставить данные, ИЭЭ опередили всех!

Так что держит? Рассудительность, негативизм, упрямость, аристократизм? Все вместе – умение подмечать то, что не так – и интересных вариантов остается немного. И никакая «интуиция возможностей» не спасет! Как образец мышления ИЭЭ – свежие слова Дмитрия Аленичева: «Ко мне не обращались с вопросом о возвращении в «Спартак». У меня были предложения от российских клубов, но они были неинтересными. Я также получал предложения от иностранных клубов, но работу за рубежом я пока не рассматриваю. Не хотелось бы Россию покидать.»

Пересчитайте отрицания и представьте, легко ли разобраться таким людям, куда им хочется, пока вокруг столько «не»? И поймут ли их психологи и коучи – ЛИЭ или СЭЭ, которых они скорее всего встретят?