1. Моя миссия — слепые пятна  

Моя миссия — находить слепые пятна в оценке людей. Неизвестные широкому кругу важные качества, без которых о человеке не составишь адекватное представление.

Зачем оно нужно, когда людей и без того раскидывают по разным типам и категориям, от знаков зодиака до конфигурации гормонов и типов нервной системы?

Принцип вертолета

Однажды авиаконструктора Игоря Сикорского спросили: «Вы знаете, когда вертолеты будут летать быстрее самолетов?» — «Да, знаю. Никогда.» — А знаете, когда вертолет сможет перевозить больше людей, чем самолет? — «Да, знаю. Никогда».

В 1945 году вертолеты были в зачаточном состоянии. Прошло 5-10 лет, и все изменилось. Сомнительная технология превратилась в важную, породила целую индустрию и изменила мир. И никакие «никогда» не помешали.

Почему? Вертолеты не летают быстро и не берут сотни людей, зато они сядут в любом месте. У самолетов есть слепые пятна, а вертолеты их покрывают.

А причем тут типы?

Те, кому они важны, тиражируют бредовые соционические мифы. Как вариант, полагаются на MBTI.

Людям посерьезнее кажется: раз эти мифы не работают, а одного человека типируют в 10 версий, лучше тратить время и средства на что угодно, но не на это. НЛП, коучинг, профайлинг, эмоциональный интеллект — или покупка нового чайника.

Вы вряд ли узнаете о человеке все, полагаясь только на его тип. Тем более, не оцените все его KPI.

Но попробуйте понять человека, не зная, что он стратег или тактик, решительный или рассудительный, логик или этик... А это можно узнать по 3 минутам видео.

Я не хочу сказать, что мое скромное знание заменит KPI или классический профайлинг со своими типами, если речь идет о продуктивности человека или его добросовестности.

Но слепые пятна точно найдутся. И — highly likely — окажется: в представление о человеке придется внести важные коррективы. Изменить ожидания на его счет. Принимать другие решения по его поводу.

Цена ошибки?

— Зарплата за месяцы и годы не тому человеку.

— Конфликты с тяжелыми последствиями, дома и на работе.

— Недобросовестность — или напрасные обвинения в ней.

— Ваш ребенок не в том вузе, который ему сложно закончить.

— Наивные ожидания : «приведу в порядок резюме, разошлю куда надо — возьмут, никуда не денутся».



© Владимир Львов, 2020

‣ Есть вопрос автору?
Задайте сейчас!

Ваш запрос может быть таким:

‣ Определить тип личности (и какие неучтенные свойства речи могут это затруднить)?

‣ Хотите научиться самостоятельно определять типы?

‣ Узнать, какие скрытые факторы сказываются на вашей карьере?

‣ Отношениях?

‣ Воспитании детей?

‣ Вы хотите лучше понять, какие люди с вами работают?

‣ Найти надежных и квалифицированных сотрудников?

А теперь — напишите, с какой целью вы пришли сюда? Что хотите узнать и получить?
‣ Whatsapp / Telegram: +79166858685,
‣ Skype: w.l.cross
(или через формы обратной связи на этой странице)