Вакансии, сотрудники и кандидаты. 3 типовых сценария  

Кто попадает в поле зрения работодателей как правило, а кто — как исключение?

Опыт оценки сотен сотрудников и кандидатов в разных местах, в Москве и других городах России, позволяет предположить: есть 3 типовых сценария в работе с кандидатами на вакансии. В конечном счете — это три прогноза социальных лифтов для людей разных типов.

Тип имеет значение. Намного больше, чем вы представляете.

Шансы представителей 6 типов — ИЛЭ, ЭИЭ, СЛЭ, СЭЭ, ЛИЭ, ЛСЭ — вызвать интерес у работодателей, попасть на собеседования и принятыми на работу, значительно выше, чем представителей остальных типов. Речь идет о квалифицированных офисных сотрудниках, преимущественно женщинах, но и в такой мужской игре, как футбол, статистика историй успеха укладывается в эти же рамки.

Какие 3 сценария возникают?

Сценарий 1.
Кандидат — представитель 6 упомянутых выше типов, помимо того, что он умеет, вызывает ощущение «своего», надежного, понятного и изученного человека. С точки зрения далекого от соционики HR, рекрутера или владельца бизнеса он — более понятный и предсказуемый человек со своими плюсами и минусами. Даже если они есть, его шансы высоки — и обычные способы поиска работы имеют шансы на успех. Сценарий 2.
Кандидат — не из числа Top 6 (скорее всего, интроверт-логик), и при этом сумел проявить себя как суперпрофессионал. Работодателю кандидат интересен, но он не такой, как все. Важно, чтобы профессионализм перевешивал — риск у работодателя все равно будет.

Сценарий 3.
Кандидат — не из Top 6, и при этом не смог убедительно показать, что он умеет. Сценарий самый неприятный — хождение по собеседованием и шансы попасть на интересное место, максимум неудобных компромиссов, минимум шансов закрепиться и сделать карьеру. Придется попотеть,

Что делать?

1. Вы — кандидат.
Здесь все просто. Узнать свой тип — значит, разобраться: подойдут ли к вам стандартные социальные лифты.

Если ваш тип из Top 6, система работает на вас, остается этим воспользоваться. Почивать на лаврах не стоит, но шансы сделать устроить жизнь и сделать карьеру стандартными методами велики.

Если нет, система вас просто так не примет. От вас потребуется что-то особенное: стать суперпрофессионалом, от которого нельзя отказаться, быть готовым к сверхусилиями и нестандартным ходам. Но точно не рассчитывать, что ваша карьера пойдет просто так.

2. Вы принимаете людей на работу.
Ваша задача сложнее. Вы привыкли делать ставку на людей определенного склада. Как правило, выбор делается среди них — не взирая на некоторые минусы.

Результатом может стать бухгалтерия, в которой работают одни экстраверты, в том числе этики. При этом интроверты-логики могут не попасть в ваше поле зрения, хотя они в этой бухгалтерии очень желательны.

Что делать? Решить, не пора ли покончить со страхами и организовать проверку типов кандидатов. Тогда у вас будет больше шансов не пройти мимо интересного кандидата из этой группы — если вы знаете, что следующий будет нескоро...

Ваши конкуренты понимают лишь то, что кандидат не похож на тех, к кому они привыкли. Вы понимаете и то, в чем он силен и выгодно отличается на общем фоне.

© Владимир Львов, 2017