16 типов личности. Неизвестное знание о рынке труда и обществе  

Владимир Львов с 2006 года исследует 16 типов личности на основе концепции Признаков Рейнина, позволяющей определять тип человека по минутам речи. С 2014 года он оценивает сотрудников и кандидатов, с 2020 – занимается подбором персонала.

Результат – сенсационные данные по рынку труда: только 2.5 из 16 типов личности востребованы и широко представлены в обществе; большинство остальных – в группе риска и редко появляются на собеседованиях. Большинство HR-мифов об интровертах и экстравертах не соответствуют реальности.

Знание реального распределения типов меняет понимание процесса подбора, социальной матрицы общества и взаимодействия с людьми. Это новый взгляд на известную 100 лет типологию Юнга, переработанную в концепцию Социобиометрии. Этот пласт знаний можно использовать для улучшения работы и жизни.

Тем, кто хочет разобраться, кто попадает на рынок труда, почему немногие типы востребованы, и как эти знания влияют на команду, отношения и развитие личности, автор предлагает не просто теорию, а инструмент для оценки и выбора с опорой на проверенные реальностью методы. Внедрить их не помешает руководителям, HR-специалистам и всем, кто хочет разобраться в причинах социального и кадрового неравенства.

Узнайте, с какой стороны социальной матрицы вы находитесь, и как перезагрузить понимание людей и общества.

Из Базового курса Социобиометрии