Сходите сегодня к вашему HR и скажите: пора работать по-новому!  

За что вас брали на работу? Кем себя чувствуете? Кем хотите?

Подозреваю: 95% людей скажут: «Хочу поднимать проекты, решать интересные задачи. А приходится затыкать дыры изо дня в день.»

«Меня считают рабочей лошадкой и наваливают не то, что я хочу делать всю жизнь».

На этот сценарий толкают и расхожие представления из MBTI и других тестов, и кандидаты – интуитивные логики с самыми «проходными» типами, которые застряли внизу и продвижения не рассматривают.

Если вы сами – руководитель, есть сотрудники, которые вас давно не устраивают. Одни просто не на своем месте, другие – те самые «рабочие лошадки», которые заслуживают большего.

Как отличить?

Мое интервью – 10-20 минут на человека, чтобы определить тип и узнать основные моменты. Если нужна консультация, то больше. Но время мы будем тратить на ваш вопрос.

Если у вас организация – посчитайте, сколько интервью нужно, чтобы оценить всех, по 5-10-15 человек в день.

Информация бесценна, взять ее больше неоткуда. Подробности здесь