Соционика. Искусство типирования. Центр современной соционики. Консультации, обучение, тренинги, исследования.
  Материалы  

27.09.2022

Мир трясет, а собеседования по плану!  

 Мир трясет, а собеседования по плану!
Что бы ни творилось в мире, а собеседования никто не отменял!

Вы собрались показать кандидата работодателю. Или взять, вы сами – владелец бизнеса. Или вы сами – кандидат, и ищете работу.

Что будет?

Кандидата могут не принять по принципу «Похоже, но можно лучше».

А может – overqualified, интересный опыт, а нужен надежный исполнитель.

Или – блестящее резюме, но тяжелый в общении.

Или наоборот. Кандидата берут, но он сливается через неделю. Не туда попал. Или подступается, просит денег, но ничего не сделал.

Или старается, вышибает себе мозги, но еле справляется с одной задачей из трех.

А может, кандидат хорош во всем, но отработает от силы полгода. Дальше захочется нового. И вам – искать по новой!

Если вы подбираете персонал полгода, у вас были хотя бы два таких случая.

Иногда это неизбежное зло, иногда – можно узнать заранее, кто перед вами, и на этом закончить. Или дать ход кандидату, который хорош не на все 100. Он выйдет и разберется.
Оставьте Email и получите PDF «Соционика 2.0. Вы и ваш тип»!
Имя:   Email:  
Как понять?

Сажать кандидата за часовые тесты? Давать задание?

Можно проще! Видео, эксперт на месте, онлайн-интервью на 10-20 минут.

И вам понятно, что это за кандидат. Потянет или провалится? Или уйдет?

Хорош для IT? Для бухгалтерии? Для руководства?

Будет руководить – в каком стиле?

С ним будет легко? Или – давит, требует, но лучше без него?

Я готов обсудить ваш случай. А дальше действовать со знанием дела!

Хотите разобраться?



Новое на сайте:


‣  Есенин   (19.01.2023)

‣  Жуков   (17.01.2023)

‣  Максим   (16.01.2023)


‣  Гамлет   (10.01.2023)


Ваш комментарий:


Имя: (по-русски) 

Email: (не показывается) 

 Текст: (60-1200 знаков; HTML фильтруется ) 

  








Поиск
  





Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика

 




Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика