Мир трясет, а собеседования по плану!  

Что бы ни творилось в мире, а собеседования никто не отменял!

Вы собрались показать кандидата работодателю. Или взять, вы сами – владелец бизнеса. Или вы сами – кандидат, и ищете работу.

Что будет?

Кандидата могут не принять по принципу «Похоже, но можно лучше».

А может – overqualified, интересный опыт, а нужен надежный исполнитель.

Или – блестящее резюме, но тяжелый в общении.

Или наоборот. Кандидата берут, но он сливается через неделю. Не туда попал. Или подступается, просит денег, но ничего не сделал.

Или старается, вышибает себе мозги, но еле справляется с одной задачей из трех.

А может, кандидат хорош во всем, но отработает от силы полгода. Дальше захочется нового. И вам – искать по новой!

Если вы подбираете персонал полгода, у вас были хотя бы два таких случая.

Иногда это неизбежное зло, иногда – можно узнать заранее, кто перед вами, и на этом закончить. Или дать ход кандидату, который хорош не на все 100. Он выйдет и разберется. Как понять?

Сажать кандидата за часовые тесты? Давать задание?

Можно проще! Видео, эксперт на месте, онлайн-интервью на 10-20 минут.

И вам понятно, что это за кандидат. Потянет или провалится? Или уйдет?

Хорош для IT? Для бухгалтерии? Для руководства?

Будет руководить – в каком стиле?

С ним будет легко? Или – давит, требует, но лучше без него?

Я готов обсудить ваш случай. А дальше действовать со знанием дела!

Хотите разобраться?