Успехи есть – тип не нужен?  

Зачем работать с 16 типами, когда они не в моде?

Личностный рост, духовное развитие. Психология, НЛП, коучинг, профайлинг... Или астрология, таро и руны. Архетипы...

А что знаем мы, чего не знают другие? Если 15 признаков – какие-то отдельные кусочки себя? Поймешь однн – лучше не станет? Экстраверт и стратег – «что мне это даст»?

Вчера я посетил мероприятие для интернет-предпринимателей. Кого много? Десятки женщин – СЭЭ. Чуть меньше – ЛИЭ. Остальные – редкие исключения. Ни одного интроверта не припомню.

Другой пункт программы – занятие по диагностике. Проверка по видео 5 руководителей ведущего российского банка. Минут 15 на одного – версия и обсуждение (у кого-то 3 часа). 5 разных типов, одни встречаются чаще, другие реже. Но ни одного, который стал бы сенсацией.

Вам не обязательно выставлять себя напоказ и посещать «ярмарки тщеславия». Делать карьеру в банке. Но все равно придется продавать себя. Работодателям или клиентам.

Вписываться в общество, в матрицу. На каких ролях? Рискового игрока, послушного функционера – или не находящего себя человека, озадаченного выживанием?

Какая из этих ролей вам дается, какую хотите играть, а какую приходится терпеть?

И как тогда живут люди «редких» типов? Их почти нет, или они с трудом выживают? Хорошо, если семья поможет?

И даже самые удачные типы – не гарантия от кризисов и тяжелых периодов.

Прочитали все, что выше, но не находите никакой связи типа с ситуацией и перспективами? Это автор нагородил и померил, как ему нужно?

Если нет, обращайтесь!