Поколения есть – тип не нужен?  

Новая причина не интересоваться типом. Теория поколений. «Есть зумеры – дальше можно не смотреть».

Можно подумать, профиль человека обнуляется от того, что он родился позже и с детства приучается к смартфонам. А теперь к ИИ.

А какие типы этих самых «зумеров» приходят на собеседования с реальными шансами куда-то попасть? А каких днем с огнем не встретить?

Можно подумать, среди молодых кандидатов много ЭИИ, СЭИ или даже ЛСИ.

И о ком тогда мемы на HR- и остальных ресурсах?

Наверно, о тех же ЛИЭ, СЭЭ или ИЛЭ. Просто помоложе.

Среди расхожих представлений о «Поколении Z»: их «считают ленивыми и нетерпеливыми из-за стремления к заботе о себе и отказа от излишних перегрузок».

Всегда ли это издержки рассудительности, или решительные тоже могут выдавать такое?

По нашему опыту, ЛИЭ – вполне: они хоть и готовы работать, но над тем, что интереснее им самим. И часто жалуются на перепады формы и самочувствия. Плюс установка на результат как повод для нетерпения. Клиповое мышление – тоже издержки эмотивизма: заходит то, что можно понять с одного раза, а дальше сложнее.

Так стоит ли выкидывать типы на помойку, раз есть поколения, якобы непохожие друг на друга? Других людей и их типов все равно не будет.

Как и другой статистики популярности. После цифровой революции последние лет 25 у нас пока не было ничего, что могло бы обрубить процессы на ее основе.

Делайте выводы.