У нас фундаментальное знание. Вас оно не касается?  

Нужно ли знать тип? Исследовать окружение, личное и рабочее?

Одни думают: «Живут без этого – и ничего». Другие: «Мы привыкли к другому знанию. Болевым, творческим... дуалам, квадрам. Или MBTI».

Третьи: а где расчет эффективности? Насколько поднимутся KPI у сотрудника с известным типом от пересмотра его задач? У отдела? Компании? Бизнеса?

Можно перечислять пользы и выгоды. «Докажете – лет через 5 попробую, если бюджет будет».

А можно по-другому. У нас фундаментальное знание. «Оказывается, люди, общество, рынок труда устроены иначе. Придется учиться!»

А что у нас фундаментального?
1. Речь человека имеет биометрическую структуру, отражающую его тип.
2. На рынке труда, в профилях профессий типы представлены неравномерно, образуют сильные тренды. Одних много – других мало, перспективы людей неодинаковые.
3. Типы задаются родовым процессом и его фазами. Типы близнецов совпадают.

Этого мало? Или нужен рост KPI?